OSASUNBIDEA:
LOS DATOS Y LOS HECHOS HABLAN SÓLOS
Se ha publicado recientemente la última memoria anual del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, correspondiente al año 2010. Los datos que arroja no dicen nada nuevo, constatan la tendencia que ya conocíamos: eventualidad cercana al 44%, casi 70 millones de € gastados en Prestaciones y Conciertos con empresas privadas, descenso en la proporción de gasto en Atención Primaria y Salud Pública,…
No obstante, parece que todo vaya a empeorar. Dentro de las medidas de ajuste presupuestario, varias de ellas se refieren a personal. La consejera Vera, tal vez preocupada por la precariedad, parece tener un plan para reducir la temporalidad, pero no a través de que se vayan consolidando puestos fijos en la plantilla sino por la destrucción de empleo temporal: privatización de las cocinas de Complejo Hospitalario de Navarra, como siempre a beneficio del negocio privado; recorte de 102 plazas de la OPE del nivel E en vísperas de su realización; disminución de la contratación para vacaciones, bajas y excedencias; incertidumbre y proceso de privatización también en laboratorio, limpieza, ...
Respecto a las medidas que se refieren a la Cancelación y/o aplazamiento de inversiones, nos parece escandalosos el volumen de dinero ya gastado en obras dispares que ahora no podrán funcionar por falta de previsión, por falta de equipamiento. El colmo de la mala gestión, la percepción de nóminas por parte de la dirección de un Centro Médico Tecnológico que ya ni siquiera es proyecto.
Pero las “medidas de ajuste” van más lejos. Con el objetivo de reducir los gastos, propone una serie de medidas, acertadas unas y otras totalmente injustas. Nos parece un acierto el uso de genéricos, el cese de la concertación, la eliminación de las peonadas, el ahorro energético, paralización de obras innecesarias,… Pero cabe preguntarse por qué esas medidas no se tomaron mucho antes, en tiempos de bonanza económica; de haberlo hecho hoy la situación sería mejor. Es significativo el tirón de orejas que Comptos ha dado a la gestión de Kutz, sobre el coste real que tiene la concertación, muy alejado del que nos han presentado de forma maquillada. Dicen que el sistema sanitario no es sostenible pero los hechos demuestran que lo que no ha sido sostenible es su gestión, por la que nadie va a rendir cuentas pero que debiera acarrear consecuencias legales a sus responsables. Además, estas medidas en sí positivas pueden suponer, de manera encubierta, una reducción en la oferta de servicios del sistema público de salud, dado que se prescinde de servicios privados pero no se asumen por la red pública, que es lo que demandamos. El caso del centro Josefina Arregui es el ejemplo más dramático de este fenómeno, por la difícil situación en la que deja a trabajadoras y usuarios.
Los recortes de personal y la disminución de recursos, unidas a la suspensión de la Ley de Garantías, acabará repercutiendo en la calidad asistencial, en la salud de la población; una población que sitúan bajo sospecha de utilizar en demasía los servicios sanitarios, por lo que cada vez se oye con más fuerza la palabra “Copago”. Llevan años fomentando la demanda a través de políticas sanitarias que han apostado por la atención especializada y por la derivación al sector privado, de vendernos por la prensa nuevos centros de urgencias y nuevos aparatos, sin fomentar la educación sanitaria, la prevención y la promoción de la salud. Y ahora, acaban culpabilizando únicamente a la persona usuaria, como si ella solamente fuera responsable del sistema sanitario, sin atisbo de autocrítica.
¿Qué se esconde detrás de todo esto? Barcina lo tiene claro: “hay que adelgazar el sistema público”. Ante esta grave situación que, tanto la plantilla de Osasunbidea como la sociedad en su conjunto, atravesamos, queremos proponer:
Mayor inversión en Atención Primaria, Salud Pública y Educación Sanitaria de la población, la manera mejor y más económica de proteger la salud y de racionalizar la demanda.
Cese de la concertación. No a la privatización.
Disminución a mínimos de la precariedad y condiciones de trabajo dignas. Cobertura de vacaciones, descenso de la temporalidad,....)
Reparto del trabajo para mantener y, en su caso, aumentar la plantilla.
Depuración de responsabilidades políticas y de gestión, que no quede impune esta deriva de pérdida de derechos y deterioro del servicio.
Unidad de toda la plantilla para pelear por una sanidad pública, de calidad y universal, en este sentido, llamamos a participar en las movilizaciones convocadas de forma unitaria los días: 19, a las 11h, a las puertas de todos los centros sanitarios; 20, a las 9:15 h, frente al Parlamento; y todos los días a las 19 h, frente a Diputación.
